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　　好意思国工东谈主的职责结果提高了，AI功不行没。这对经济来说是善事，但对工东谈主来说却并不老是善事，可能带来裁人和办事岗亭流失。尽管坐蓐率上升，但能否握续依然存疑。一方面，坐蓐率数据波动性大且易被修正；另一方面，疫情后的换职责海潮已结果，可能松开畴昔增长能源。

　　好意思国工东谈主坐蓐力正握续升迁。

　　凭证之前好意思国劳工部的数据，2024年第三季度好意思国的坐蓐率（臆测每位职工每小时完成的职责量）同比增长2%，为贯穿第五个季度达到或突出2%的增长。相较之下，在疫情前的五年里，仅有两个季度达到过这一水平。

　　坐蓐力的提高平直关系到经济增长速率。在曩昔一个世纪里，好意思国经济的快速增长很猛进度上收获于坐蓐力的握续突出。同期，坐蓐力升迁还有助于限度通胀，更高效的企业不错在不提价的情况下，加多利润空间并为职工涨薪，达成多方共赢。另外，提高坐蓐力亦然应付东谈主口老龄化的要津。

　　AI、新冠疫情成要津驱能源

　　AI是此轮坐蓐率增长的要津推手。以健身房行业为例，一些健身房借助AI模子，将原来需要数小时才智完成的营销经营制定、电子邮件草拟和外交媒体帖子发布等职责，压缩至短短几分钟。这不仅大幅提高了职责结果，还助力健身房在达成收入两位数增长的同期，无需加多销售东谈主员数目，一样场景在各行业献艺。

　　除了技巧突出，新冠疫情后好意思国经济结构的雄伟变化亦然坐蓐力升迁的紧迫原因。在新冠疫情的冲击下，好意思国企业被动探索新的运营花样。举例，餐厅驱动使用二维码取代纸质菜单，视频会议代替了耗时的出差。

　　另一个值得柔和的要素是近期好意思国大规模的外侨潮。外侨时常会被安排在做事密集型岗亭，这可能使得其他工东谈主有契机振荡到技巧要求更高的职责岗亭，从而提高举座坐蓐力。

　　同期，新创业公司数目出现显耀且握续的增长。这种创业高潮为经济注入了新的活力，也促进了举座坐蓐结果的提高。

　　坐蓐率的升迁并非全无代价

　　磋议词，坐蓐率的升迁并非老是对职工故意。企业提高坐蓐率的一个常见步调是裁人。东谈主工智能等新技巧，既可能创造新的办事契机、提高职工结果，也可能取代现存的职责岗亭。

　　最近的船埠工东谈主歇工，部分源于口岸老板念念要扩大船埠自动化机械的使用。好意思国候任总统特朗普在2024年12月表态赞助船埠工东谈主，称自动化威逼到了办事。

　　尽管坐蓐率出现了上升，但这种增长趋势能否握续仍存在疑问。一是坐蓐率数据自己具有波动性，且容易被修正。二是疫情爆发后的换职责海潮还是结果，这可能影响畴昔的坐蓐率增长。

　　三是经济增长主要依赖于劳能源数目和坐蓐结果，但好意思国扩大劳能源的空间正在责备：东谈主口增长速率放缓，婴儿潮一代慢缓步入退休行列，特朗普更是同意要严格限制外侨并完毕数百万已在好意思国的外侨工东谈主。

　　在劳能源枯竭的压力下，好多好意思国企业驱动寻求提高坐蓐结果的步调。有皮卡拖车制造商诞生新工场自动化了部分进程，并选拔了工东谈主们的校正冷酷，数百个小有规划的积蓄使每名工东谈主的产出提高了35%。

　　值得一提的是，夹杂办公花样的兴起，也为提高坐蓐力提供了新的可能。它通过在家中空闲的环境和办公室靠近面互动之间创造均衡，匡助白领职工更好地兼顾职责与生存，从而提高职责结果。斯坦福大学经济学家Nick Bloom指出，夹杂办公花样似乎还能升迁职工的留任率，这意味着企业不需要花消时辰培训新职工。

　　风险教导及免责条件

　　阛阓有风险，投资需严慎。本文不组成个东谈主投资冷酷，也未接头到个别用户特等的投资规划、财务现象或需要。用户应试虑本文中的任何主张、不雅点或论断是否合乎其特定现象。据此投资，包袱自夸。

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