2025 年 2 月 25 日晚，配音演员"兔七"在酬酢媒体发布视频，曝光其在为《哪吒 2》配音的成齐声娱文化传播有限公司（声娱文化）职责手艺碰到的问题，包括压榨配音锻真金不怕火生、无方正事理开除、拖欠工资等。据"兔七"酬酢媒体败露，其当今已向四川省成齐市高新区法院拿告状讼，案件正在审理中。

2 月 28 日，潮新闻记者筹划到了声娱文化，接线职责主谈主员示意，公司后续会发布精采回答。

《哪吒 2》配音演员表

实习两年转正后被开除

据"兔七"酬酢媒体发布的信息败露，其于 2021 年 9 月以"配音锻真金不怕火生"岗亭入职声娱文化。在职责手艺需与精采职工一样坐班至少 8 小时，参与公司安排的配音神色，但收入主要依赖灌音提成和考勤补贴，且枯竭底薪和五险一金保险。第一个月工资仅有 3 元，第二个月 1100 多元，恒久处于"贴钱上班"的景色。

2023 年 12 月，"兔七"通过转正窥察，成为精采配音演员，运行享有底薪和五险一金。然则，2024 年 3 月，她在凯旋通过试用期后得知，配音演员的提高通谈被取消，她可能会被再行降为配音锻真金不怕火生。"也即是说我不接待下去多久，齐只可当一辈子每月拿一两千块且莫得五险一金的锻真金不怕火生。"

阐明"兔七"提供的锻真金不怕火生手艺部单干资条，其到岗天数每月均卓越 10 天，其中卓越 20 天的月份有 5 次，工资则从百元到四千元不等。

锻真金不怕火生时代的部单干资条 图源：兔七酬酢媒体

"兔七"称，2024 年 3 月 25 日，她就此事与声娱文化两位雇主调换，对方回答称是信息不合称产生的污蔑。2024 年 4 月 8 日，她被移除出公司大群和企业微信，被奉告精采开除。尽管如斯，她仍以棚外针织身份完成了未处理完的职责，但未拿到筹划酬谢和新项见解提成。

"我听之前下野的东谈主说，他们下野前的神色欠款齐会结清，但我却莫得拿到。""兔七"示意，公司以客户未付款为由拒却支付酬谢，但她合计，行为棚外针织，她不愉快担客户回款的风险。

记者搜索发现，声娱文化官方微博曾在 2021 年发布招聘信息，承诺锻真金不怕火生转正后购买五险一金，但 2022 年的招聘信息中已无此说法。

2021 年、2022 年配音锻真金不怕火生招聘信息 图源：声娱文化官方微博

随后，记者阐明招聘信息中的筹划神色，致电声娱文化招聘负责东谈主，该负责东谈主示意我方也曾下野。记者又筹划到另一位登记电话的职责主谈主员，对方雷同示意我方也曾下野。当记者商榷其是否了解该事件以及下野原因时，该职责主谈主员回答称："我也曾下野了，也不便捷说。"

而另一位业务部门职责主谈主员则示意，关于这件事情具体情况并不明晰，但公司随后会发布回答。

据大象新闻此前报谈，成齐声娱文化职责主谈主员示意称针对网上存在"伪善言论"已作念报警处理，具体恭候法院判决。

讼师：可见解经济补偿金

此事件中，"兔七"与公司之间的做事关系该若何认定？潮新闻记者采访了浙江伦和讼师事务所王逸芸讼师。

王逸芸讼师合计，"兔七"行为配音锻真金不怕火生时属于在校大学生，关于在校大学生是否与公司开导做事关系，当今存在不同不雅点。关键在于判断其是在校生诈欺业余手艺勤工助学，照旧顺应做事关系中的东谈主身依附性。"淌若禁受公司的考勤处理，其提供的做事具有联络性，则组成做事关系。"

"公司未足额披发工资的行径是违背《做事法》和《做事条约法》的筹划规矩的。"王逸芸指出，"兔七"实践现业，和公司明确开导做事关系，不错基于公司未足额披发工资向做事监察大队投诉八成苦求做事仲裁，苦求做事仲裁时可见解经济补偿金。

此外，如果公司未能解说试用期的具体窥察情况，无法解说"兔七"确有不顺应公司规矩的行径，则组成违规捣毁做事条约。"兔七"不错条目不时彭胀条约，八成条目公司支付补偿金。王逸芸讼师指出，用东谈主单元违规捣毁或远隔做事条约的，应当按照经济补偿按序的二倍向做事者支付补偿金。如果用东谈主单元支付了补偿金，则不再支付经济补偿金。

王逸芸讼师还提到，针对拖欠做事者工资的行径，可由做事行政部门责令限期支付做事酬谢、加班费八成经济补偿。如果做事酬谢低于当地最低工资按序的，应当支付差额部分；过期不支付的，责令用东谈主单元按玩忽金额的 50% 以上、100% 以下的按序向做事者加付补偿金。

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